孙策教人:[傻]孙策无限信任太史慈的回报

心理学中有一个术语叫“巴林效应”。这个术语来自马戏团经理巴林先生的一句话：每分钟都有一个傻瓜诞生。换句话说，每个人在心理上都很容易相信别人，这就是为什么一些算命书，如“星座和血型”，可以让你觉得每句话都是合理的，这似乎是为你自己量身定做的。可以说，“巴林效应”是一种愚蠢，但对于一个领导者来说，有时在下属面前“巴林效应”，往往会得到意想不到的效果。

汉末，孙策年轻时就是江东霸主。孙策很受将军们的支持和喜爱，那么孙策有这么多“粉丝”的秘诀是什么呢？在这里，我们想从另一个角色——太史慈的角度来回答你。

有一次刘琏和孙策交兵，刘琏大败，于是孙策派太史慈去招募刘奘的下属。然而，太史慈曾经是刘友的老下属，后来被孙策挖走了。这时，有人担心太史慈会爱上了老主，一去不返，便劝说孙策另谋人选。但孙策说：“太史慈不是那种人。并亲自为太史慈设宴送行，握住他的手问：“什么时候能大功告成？?太史慈说：“只有两个月。果然，50多天后，太史慈带领刘友的下属回到孙营。

众所周知，孙策之之之之所以如此受欢迎，是因为他喜欢在下属面前愚蠢。一张嘴就是信任饱和的“他不是这样的人”。事实上，他是什么样的人？也许孙策还在嘀咕。然而，如果他不愚蠢，他只能怀疑。一旦他怀疑了，他实际上犯了世界上最大的愚蠢。

可以看出，信任下属是对下属最好的奖励。一个整天问问题的老板，不可避免地会给下属带来一种监视感和不安全感，会让下属有一种孙猴子永远无法逃脱佛掌的感觉。@ 假如你和曹操有同样的症状，那就赶快治疗吧。

那怎样才能成为一个“傻”的老板呢？

首先，我们应该充分信任处于销售、生产等关键地位的下属。你知道，从事这些工作的人站在风暴的最前沿，八卦是必不可少的。与其他职位相比，他们需要老板的绝对信任。如果你是老板，对这些努力工作的下属说“我相信你”。

第二，作为老板，你可以考虑一下。你真的知道员工每分每秒都在做什么吗？他们是你的下属，而不是你的奴隶。如果你一直这样做想想下属每天都在做什么，那你的时间其实不就被下属剥夺了吗？这到底是谁给谁打工的？

@ 既然你对下属说“一切都给了你”，那就不要日夜改变，让下属鸟飞鱼跳，下属可能真的会给你一片天空。

孙策傻吗？你一定有答案。

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